Datenschutz Stellenpotal

Unser Datenschutzerklärung für das Stellenportal

1. Verantwortlichkeit
2. Verarbeitung von Bewerberdaten
3. Bewerbermanagement & Dienstleister
4. Online-Bewerbungsgespräche über Microsoft Teams
5. Speicherdauer
6. Bewerberdatenbank
7. Hosting & Content-Delivery-Network
8. Technische Bereitstellung der Website
9. Cookies
10. Ihre Rechte

Datenschutzerklärung der Webseite bremicker-karriere.de

Wir freuen uns, dass Sie unsere Website (www.bremicker-karriere.de) besuchen und bedanken uns für Ihr Interesse. Die folgenden Hinweise geben Ihnen einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.

1.Verantwortlichkeit

1.1. Gemeinsame Verantwortlichkeit

Bei dieser Website handelt es sich um ein gemeinschaftliches Karriere-Portal der nachfolgenden Unternehmen (nachfolgend: „Bremicker Unternehmensgruppe“ genannt):

Ernst Bremicker GmbH
Am Öferl 37–43

82362 Weilheim

Telefon: +49 881 642-0

Bremicker Verkehrstechnik GmbH
Am Öferl 37–43
82362 Weilheim
Telefon: +49 881 642-0
https://www.bremicker-vt.de/

Bremicker Bau GmbH
Kalteiche-Ring 66
35708 Haiger
Telefon: +49 2773 74081-0
https://www.bremicker-bau.de/

Metalltechnik Haunetal GmbH
Hauptstraße 67
36166 Haunetal
Telefon: +49 6673 9201-0

Die Gesellschaften haben eine Vereinbarung über die gemeinsame Verantwortlichkeit nach Art. 26 DSGVO geschlossen. Darin ist insbesondere geregelt, wer welche datenschutzrechtlichen Pflichten erfüllt. Unabhängig davon können Sie Ihre Betroffenenrechte bei jeder der genannten Gesellschaften geltend machen.

1.2. Datenschutzbeauftragter

Für die Unternehmensgruppe wurde ein Datenschutzbeauftragter bestellt. Sie erreichen unser internes und externes Datenschutzteam unter E-Mail: datenschutz@bremicker-gruppe.de

2. Verarbeitung von Bewerberdaten

2.1. Im Rahmen jedes Bewerbungsprozesses erheben und verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Zu diesen personenbezogenen Daten können gehören:

• Ihr Name, Ihre Adresse und Ihre Kontaktinformationen, inklusive E-Mail-Adresse und Telefonnummer;
• Ihr Lebenslauf mit Angaben zu Ihren Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihrem beruflichen Werdegang;
• Angaben zu Ihren Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfristen;
• Informationen über Ihre Berechtigung und Ihr Recht, an einem bestimmten Standort zu arbeiten;
• alle zusätzlichen personenbezogenen Daten, die Sie uns im Rahmen des Einstellungsverfahrens mitteilen.

Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i.V.m. § 26 BDSG. Sofern besondere Kategorien personenbezogener Daten (z.B. Gesundheitsangaben) übermittelt werden, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO.

2.2. Wir erfassen diese personenbezogenen Daten in der Regel direkt von Ihnen über das Bewerbungsformular sowie über die von Ihnen im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten Unterlagen oder im Zuge von Vorstellungsgesprächen und sonstigen Auswahlverfahren.

In einzelnen Fällen können uns personenbezogene Daten auch von Dritten (z.B. Personalvermittlern oder Headhuntern) rechtmäßig übermittelt werden, sofern diese über eine entsprechende datenschutzrechtliche Grundlage verfügen. In diesen Fällen verarbeiten wir die Daten ebenfalls ausschließlich zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens.

Ihre Bewerbungsunterlagen werden gegebenenfalls auch intern in der „Bremicker Unternehmensgruppe“ übermittelt, sofern Ihr Profil auch zu anderen Stellenangeboten passend ist.

3. Bewerbermanagement & Dienstleister

Nach Eingang Ihrer Bewerbung werden die personenbezogenen Daten ausschließlich zum Zwecke der Bewerbungsbearbeitung in das Bewerbermanagementsystem eingepflegt, ausgewertet und somit digitalisiert. Dabei können Ihre personenbezogenen Daten insbesondere innerhalb der Gesellschaft der Bremicker Unternehmensgruppe übermittelt werden, sofern dies erforderlich ist, z.B. zur Bewertung Ihrer Bewerbungsunterlagen und/oder zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit Ihnen. Berechtigtes Interesse hieran ist unser Interesse an der einheitlichen Bearbeitung und unternehmensübergreifenden Bewertung Ihrer Bewerbungsunterlagen.

Die uns von Ihnen übermittelte personenbezogene Daten können im Rahmen des Bewerbungsprozesses von unserem Dienstleister, insbesondere durch den Anbieter unseres Bewerbermanagementsystems, ausschließlich zum Zwecke der Bewerbungsbearbeitung verarbeitet werden. Hierfür haben wir mit diesem Dienstleister gesonderte vertragliche Vereinbarungen auf Basis von Auftragsverarbeitungsverträgen nach Art. 28 DSGVO geschlossen und diesen zur Vertraulichkeit verpflichtet. Der Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO stellt den Schutz der Daten unserer Bewerber sicher und untersagt eine unberechtigte Weitergabe dieser Daten an Dritte. Gehostet werden Ihre Daten von dem Dienstleister.

Eine Übermittlung von personenbezogenen Daten an Dritte findet nicht statt, es sei denn, dass Sie zuvor ausdrücklich Ihre Einwilligung zu der Übermittlung erteilt haben oder eine gesetzliche Pflicht zur Übermittlung besteht. Es findet grundsätzlich keine Datenübertragung an Stellen oder Personen außerhalb eines Mitgliedstaates der Europäischen Union (EU) oder in eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) statt.

Nach Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO behalten wir uns vor, im Falle des Bestehens einer gesetzlichen Verpflichtu

4. Online-Bewerbungsgespräche über Microsoft Teams

4.1. Für digitale Vorstellungsgespräche nutzen wir Microsoft Teams. Anbieter: Microsoft Ireland Operations Limited, Dublin, Irland. Dabei werden insbesondere verarbeitet:

• Name und E-Mail-Adresse
• Meeting-Metadaten
• Audio- und Videodaten während des Gesprächs

4.2. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i.V.m. § 26 BDSG.

4.3. Eine Aufzeichnung der Gespräche erfolgt nicht, sofern keine ausdrückliche Einwilligung vorliegt.

4.4. Eine Übermittlung in Drittstaaten (insbesondere USA) kann nicht ausgeschlossen werden. Microsoft nutzt hierfür geeignete Garantien gemäß Art. 46 DSGVO (Standardvertragsklauseln bzw. EU-US Data Privacy Framework).

5. Speicherdauer

Kommt es nicht zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder ziehen Sie Ihre Bewerbung zurück, werden Ihre personenbezogenen Daten spätestens 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen oder Sie einer längeren Speicherung (z.B. Bewerberpool) ausdrücklich zugestimmt haben.

Sofern dies zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist, können Daten im gesetzlich zulässigen Umfang länger gespeichert werden.

Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung werden die Daten in die Personalakte überführt und im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet.

6. Bewerberdatenbank

Bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf Grundlage einer ausdrücklichen Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO können die betroffenen Daten so lange gespeichert werden, bis Sie Ihre Einwilligung widerrufen, z.B. wenn Sie einer längeren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten in unserer Bewerberdatenbank zugestimmt haben. In diesem Fall speichern wir Ihre Daten in der Regel für 12 Monate oder bis auf Widerruf Ihrer Einwilligungserklärung.

Sollten wir Ihre Bewerbung und die damit verbundenen personenbezogen Daten in unserer Bewerberdatenbank gem. Ihrer Einwilligungserklärung gespeichert haben, nutzen wir Ihre Daten zur Kontaktaufnahme wie z.B. zum Vorschlag von für Sie möglicherweise interessanten Stellenangeboten.

7. Hosting & Content-Delivery-Network

Für das Hosting unserer Website und die Darstellung der Seiteninhalte nutzen wir einen Anbieter, der seine Leistungen selbst oder durch ausgewählte Sub-Unternehmer ausschließlich auf Servern innerhalb der Europäischen Union erbringt. Sämtliche auf unserer Website erhobenen Daten werden auf diesen Servern verarbeitet. Eine Übermittlung in Drittstaaten findet insoweit nicht statt.

Wir haben mit dem Anbieter einen Auftragsverarbeitungsvertrag geschlossen, der den Schutz der Daten unserer Seitenbesucher sicherstellt und eine unberechtigte Weitergabe an Dritte untersagt.

8.Technische Bereitstellung der Website

8.1. Bei der bloß informatorischen Nutzung unserer Website, also wenn Sie sich nicht registrieren oder uns anderweitig Informationen übermitteln, erheben wir nur solche Daten, die Ihr Browser an den Seitenserver übermittelt (sog. „Server-Logfiles“). Wenn Sie unsere Website aufrufen, erheben wir die folgenden Daten, die für uns technisch erforderlich sind, um Ihnen die Website anzuzeigen:

• Unsere besuchte Website
• Datum und Uhrzeit zum Zeitpunkt des Zugriffes
• Menge der gesendeten Daten in Byte
• Quelle/Verweis, von welchem Sie auf die Seite gelangten
• Verwendeter Browser
• Verwendetes Betriebssystem
• Verwendete IP-Adresse (ggf.: in anonymisierter Form)

Die Verarbeitung erfolgt gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO auf Basis unseres berechtigten Interesses an der Verbesserung der Stabilität und Funktionalität unserer Website. Eine Weitergabe oder anderweitige Verwendung der Daten findet nicht statt. Wir behalten uns allerdings vor, die Server-Logfiles nachträglich zu überprüfen, sollten konkrete Anhaltspunkte auf eine rechtswidrige Nutzung hinweisen.

8.2.Diese Website nutzt aus Sicherheitsgründen und zum Schutz der Übertragung personenbezogener Daten und anderer vertraulicher Inhalte (z.B. bei Nutzung des Kontaktformulars) eine SSL-bzw. TLS-Verschlüsselung. Sie können eine verschlüsselte Verbindung an der Zeichenfolge „https://“ und dem Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile erkennen.

9.Cookies

Wir verwenden auf dieser Website ausschließlich technisch notwendige Cookies.

Diese Cookies sind erforderlich, um den Betrieb der Website sowie die Nutzung des Bewerbungsformulars zu ermöglichen und grundlegende Funktionen sicherzustellen. Eine Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt dabei auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO in unserem berechtigten Interesse an einer funktionalen und sicheren Bereitstellung des Karriereportals.

Sie können Ihren Browser so einstellen, dass Sie über das Setzen von Cookies informiert werden und einzelne Cookies ablehnen oder vollständig deaktivieren. In diesem Fall kann die Funktionalität der Website eingeschränkt sein.

10.Ihre Rechte

10.1. Das geltende Datenschutzrecht gewährt Ihnen gegenüber dem Verantwortlichen hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten die nachstehenden Betroffenenrechte (Auskunfts- und Interventionsrechte), wobei für die jeweiligen Ausübungsvoraussetzungen auf die angeführte Rechtsgrundlage verwiesen wird:

• Auskunftsrecht gemäß Art. 15 DSGVO;
• Recht auf Berichtigung gemäß Art. 16 DSGVO;
• Recht auf Löschung gemäß Art. 17 DSGVO;
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung gemäß Art. 18 DSGVO;
• Recht auf Unterrichtung gemäß Art. 19 DSGVO;
• Recht auf Datenübertragbarkeit gemäß Art. 20 DSGVO;
• Recht auf Widerruf erteilter Einwilligungen gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO;
• Recht auf Beschwerde gemäß Art. 77 DSGVO.

10.2. WIDERSPRUCHSRECHT gemäß Art. 21 DSGVO

WENN WIR IM RAHMEN EINER INTERESSENABWÄGUNG IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN AUFGRUND UNSERES ÜBERWIEGENDEN BERECHTIGTEN INTERESSES VERARBEITEN, HABEN SIE DAS JEDERZEITIGE RECHT, AUS GRÜNDEN, DIE SICH AUS IHRER BESONDEREN SITUATION ERGEBEN, GEGEN DIESE VERARBEITUNG WIDERSPRUCH MIT WIRKUNG FÜR DIE ZUKUNFT EINZULEGEN.

MACHEN SIE VON IHREM WIDERSPRUCHSRECHT GEBRAUCH, BEENDEN WIR DIE VERARBEITUNG DER BETROFFENEN DATEN. EINE WEITERVERARBEITUNG BLEIBT ABER VORBEHALTEN, WENN WIR ZWINGENDE SCHUTZWÜRDIGE GRÜNDE FÜR DIE VERARBEITUNG NACHWEISEN KÖNNEN, DIE IHRE INTERESSEN, GRUNDRECHTE UND GRUNDFREIHEITEN ÜBERWIEGEN, ODER WENN DIE VERARBEITUNG DER GELTENDMACHUNG, AUSÜBUNG ODER VERTEIDIGUNG VON RECHTSANSPRÜCHEN DIENT.